FAR
A
Link
اخبار مهم
سیاسی
اقتصادی
ورزشی
اجتماعی
فرهنگی
بینالمللی
سلامت
علمی
فناوری
عکس
فیلم
استانها
گرافیک
وبگردی
استخدام
اینفوگرافیک
سبک زندگی
FAR
A
Link
FAR
A
Link
آخرین اخبار رهبری سازمانی
اخبار مهم
سیاسی
اقتصادی
ورزشی
اجتماعی
فرهنگی
بینالمللی
سلامت
علمی
فناوری
عکس
فیلم
استانها
گرافیک
وبگردی
استخدام
اینفوگرافیک
سبک زندگی
رهبری سازمانی
۱۴۰۳/۰۳/۰۷
/ خبرگزاری برنا
پالایشگاه گاز ایلام موفق به دریافت تقدیرنامه ۴ ستاره در ارزیابی تعالی سازمانی شد
مدیرعامل شرکت پالایش گاز ایلام با اشاره به اینکه این پالایشگاه موفق به دریافت تقدیرنامه چهار ستاره در ارزیابی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۲ در بین شرکتهای پالایش گاز شد،گفت: این ارزیابی بر اساس مدل ۱۴۰۰ سازمان مدیریت صنعتی در هفت معیار رهبری، استراتژی، منابع انسانی، قابلیتها، مشتریان، عملیات و نتایج انجام …
۱۴۰۳/۰۳/۰۶
/ روزنامه دنیای اقتصاد
راهنمایی برای مدیران میانی جدید
ماهیت مدیریت میانی، یعنی درک چشمانداز وسیعتر بخش رهبری ارشد سازمان و تبدیل آن به دستورالعمل قابل اجرایی که اعضای تیم بتوانند از آن استفاده کنند. این کار نیازمند حفظ تعادل ظریفی است که شما میتوانید با طی مراحلی به آن دست یابید و به مدیر میانی قدرتمندی تبدیل شوید.
• مدیران ارشد
• مدیریت سازمانی
• مدیران ارشد
• مدیریت سازمانی
• مدیران میانی
۱۴۰۳/۰۲/۲۶
/ روزنامه دنیای اقتصاد
سازمان تامین اجتماعی پیشرو در اجرای قانون رشد جمعیت
معاون فرهنگی اجتماعی و امور استانهای سازمان تامیناجتماعی با بیان اینکه این سازمان در اجرای قانون جوانی جمعیت پیشرو است، گفت: سازمان تامیناجتماعی برای اجرای قوانین جوانی و رشد جمعیت با جدیت و برنامهریزی اقدام کرده است. احمد اسفندیاری در حاشیه بازدید از سیوپنجمین نمایشگاه کتاب تهران و غرفه خانواده …
• تامین اجتماعی
• رشد جمعیت
• تامین اجتماعی
• رشد جمعیت
• قانون رشد جمعیت
۱۴۰۳/۰۲/۲۰
/ سایت انتخاب
رئیسی: باید تحصیل، ازدواج و اشتغال اتباع در قم با نظارت سازمانی انجام شود/ رهبری همه نیروهای انقلاب را از هر نوع اختلاف پرهیز میدهند/ با سخنرانی که نمیشود مردم را امیدوار کرد
رئیسی خاطر نشان کرد: وحدت و انسجام زمینه توسعه یافتگی در قم است. رهبری همه نیروهای انقلاب را از هر نوع اختلاف پرهیز می دهند. تصور نشود اگر از دیگری بتراشیم به ما افزوده شود. ممکن است دیگری تراشیده شود ولی به طرف دیگر افزوده نمی شود و نه به سبد این می رود و نه به سبد دیگری و به جای دیگری می رود. نیروها …
۱۴۰۳/۰۲/۱۸
/ خبرگزاری ایسنا
تعارض منافع آفت امروز مجلس است
نائب رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی گفت: قانونگذار باید اهل مطالعه و دارای تخصص و تعهد باشد، تعارض منافع در مجلس منجر به رای دادن جهت دار در راستای منافع شخصی و سازمانی می شود که این آفت مجلس را گرفتار کرده است، مقام معظم رهبری برای حفظ جایگاه نماینده بارها عنوان کرده است که نمایندگان نباید در …
• مجلس شورای اسلامی
• مجلس شورای اسلامی
۱۴۰۳/۰۲/۱۶
/ روزنامه دنیای اقتصاد
پنج تغییر لازم برای گذار از رهبری سازمانی فردی به رهبری شبکهای
ما در دوران چالشهای بیسابقه و فرصتهای بینظیر زندگی میکنیم. بحران آب و هوا، چالشهای بهداشتی و تغییر در ارزشهای اجتماعی اولویتهای فردی را زیر و رو کرده است. صفحات بزرگ قارهای و اقیانوسی زمین تحت تاثیر جهانی شدن و مسائل ژئوپلیتیک در حال جابهجا شدن است و چگونگی زندگی و کار ما …
• رهبری سازمانی
• رهبر شبکه ای
• رهبری سازمانی
• رهبر شبکه ای
۱۴۰۳/۰۲/۱۳
/ روزنامه دنیای اقتصاد
تیمسازی پویا چیست و چرا مهم است؟
رهبری تیمهای کاری در دنیای پر از تغییر و تحولات سریع و پیچیدگیهای فزاینده امروز بسیار سخت و طاقتفرساست. به همین دلیل، 81درصد از کسانی که در تحقیق جدید موسسه دیلویت شرکت کردند، معتقد بودند رهبری تیمهای کاری در دنیای پر از ابهام و دگرگونی امروز، به عنوان مهمترین مهارت موردنیاز رهبران سازمانی …
• مدیر سازمانی
• تیم پویا
• مدیر سازمانی
• تیم پویا
• تیم کاری
۱۴۰۳/۰۲/۰۹
/ روزنامه عصر اقتصاد
ارزشهای سازمانی قطب نمای سازمان است
ارزشهای سازمانی درست مانند یک قطب نما عمل میکند که جهت حرکت سازمان را مشخص کرده و نقشه راه را برای همه واحدها و کارکنان سازمان هموارتر میکند.
• ارزشهای سازمانی
• ایمپاسکو
• ارزشهای سازمانی
• ایمپاسکو
• مهدی رهبری
۱۴۰۳/۰۱/۳۰
/ سایت جماران
استاندار تهران: دستگاه ها در حوزه عفاف و حجاب از موازی کاری بپرهیزند/ دشمن از هر فرصتی استفاده میکند تا اعتقادات مردم را مورد هدف قرار دهد/ به عنوان افسران جنگ نرم موظف هستیم جلوی جریان سازی های دشمن بایستیم
فخاری استاندار تهران خطاب به مسؤولان و مدیران عنوان کرد: آن نقطه که مسؤول و مدیری نسبت به فرهنگ جامعه، اداره و یا سازمانی دچار کم کاری و کم توجهیشود، همان نقطه آغاز ایجاد شکاف عمیق توسط دشمن برای از بین بردن اتحاد و رخنه فرهنگی است، لذا با توجه به منویات رهبری از همه مسؤولان میخواهم نسبت به موضوعات …
• استانداری تهران
• حجاب
• استانداری تهران
• حجاب
• بی حجابی
• علیرضا فخاری
۱۴۰۳/۰۱/۲۹
/ خبرگزاری ایسنا
آلایندههای خوزستان باید با ضوابط قانونی و شرعی پیگیری شوند
نماینده خوزستان در مجلس خبرگان رهبری گفت: یکی از مقولههای مهم حکمرانی، حکمرانی در حوزه بهداشت عمومی است و وظایف درون سازمانی مدیران در حوزه حکمرانی سلامت از دیگر وظایف کمتر نیست، لذا نباید تنها پاسخگو در این حوزه بود و باید در کنار آن، جنبه مطالبهگری نیز وجود داشته باشد تا شاخصهای سلامت عمومی در استان …
• سلامت
• آیتالله کعبی
• سلامت
• آیتالله کعبی
۱۴۰۳/۰۱/۲۱
/ خبرگزاری ایسنا
استحکام و تعالی بنیان خانواده با تقویت و توانمندسازی دانشگاهیان
مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاههای فارس گفت: آگاهیبخشی و توانمندسازی دانشگاهیان در زمینههای سبک زندگی ایرانی اسلامی، فرهنگ و روابط سازمانی و بهبود روابط انسانی در نظام اداری کشور به منظور رشد فضایل اخلاقی، از اهمیت ویژهای برخوردار است.
• تقویت بنیان خانواده
• دوره ضمن خدمت
• تقویت بنیان خانواده
• دوره ضمن خدمت
۱۴۰۳/۰۱/۱۹
/ روزنامه دنیای اقتصاد
بحرانها از نگاه مدیران ارشد
در چند سال اخیر، دنیا با بحرانهای همزمان و متعددی همراه بوده است: از درگیریهای ژئوپلیتیک گرفته تا بلایای زیست محیطی، عمیقتر شدن شکافهای سیاسی و اجتماعی، اختلالات در زنجیرههای ارزش و تحولات بر هم زننده تکنولوژی. بسیاری معتقدند این بحرانها واقعیت جدید دنیا هستند و به نظر نمیرسد پیچیدگیها به …
• مدیریت سازمانی
• رهبری سازمان
• مدیریت سازمانی
• رهبری سازمان
• بحران شرکت ها
۱۴۰۳/۰۱/۱۶
/ خبرگزاری ایسنا
دیدار دانشجویان با رهبر انقلاب باعث انسجام تشکلهای دانشجویی میشود
دبیر جامعه اسلامی دانشگاه فرهنگیان استان تهران گفت: دیدار مقام معظم رهبری باعث انسجام تشکلهای دانشجویی و این انسجام باعث پیشرفت خواهد شد و این گام مثبت در کنار تجربههای ارزشمند ایشان از خاطرات تشکیلاتی و سازمانی تأثیر مثبتی بر گروههای دانشجویی دارد.
• مقام معظم رهبری
• دولت سیزدهم
• مقام معظم رهبری
• دولت سیزدهم
۱۴۰۲/۱۲/۲۸
/ روزنامه دنیای اقتصاد
مدیریت تنوع نسلی در تیمها
تبریک میگویم. شما رئیس شدهاید. تنها مشکل این است که اعضای تیمتان بیشتر از شما میدانند. آنها مسنترند، باتجربهترند و سابقه کار بیشتری دارند. در گذشته، به ندرت میشنیدیم که یک جوان ۳۰ ساله مدیر شود. در سازمانها روال بر این بود که هر که سنش بالاتر بود، مقامش نیز بالاتر بود. کارکنان در سطوح …
• مدیریت تیم
• چالش مدیران جوان
• مدیریت تیم
• چالش مدیران جوان
۱۴۰۲/۱۲/۲۰
/ روزنامه دنیای اقتصاد
چرا امروزه خیلیها دوست ندارند مدیر شوند؟
تا چند سال پیش وقتی از کارکنان شرکتها و اعضای تیمهای کاری میپرسیدید که آیا حاضرند ارتقای مقام پیدا کنند و بهعنوان مدیر بخش یا شرکتی که در آنجا مشغول به کارند معرفی شوند، پاسخ اغلب آنها مثبت بود و بسیاری از آنها مشتاق مدیر شدن و ورود به دنیای مدیریت و رهبری سازمان بودند. در واقع مدیر شدن یکی …
• رهبری سازمانی
• مدیریت سازمانی
• رهبری سازمانی
• مدیریت سازمانی
۱۴۰۲/۱۲/۱۷
/ روزنامه دنیای اقتصاد
رابطه دوسویه رهبری سازمان و اجرای استراتژی
رهبری سازمانی و اجرای استراتژی، دو رشته کاملا متفاوت هستند، اما رابطهای نزدیک و صمیمی و همزیستی در یک بافت سازمانی را به اشتراک میگذارند. اثربخشی ما به عنوان رهبر سازمان، اغلب با توانایی شناسایی یک چشمانداز واضح و قانعکننده و تبدیل آن به اقداماتی سنجیده میشود که نتایج مورد نظر ما را به دست …
• اپل
• استراتژی
• اپل
• استراتژی
• رهبری سازمان
۱۴۰۲/۱۲/۱۶
/ روزنامه صمت
دوره های آموزشی که هر سازمانی در سال 1403 به آن نیازمند است
در دنیای پویا و پیچیده کسب و کارهای امروز، نقش مدیران سازمانی به عنوان محورهای اصلی در ایجاد و تدوین استراتژیها، مدیریت منابع انسانی و رهبری تیمها بسیار حیاتی
• کسب و کار
• توسعه و پیشرفت
• کسب و کار
• توسعه و پیشرفت
• فنون مذاکره
۱۴۰۲/۱۲/۱۳
/ روزنامه دنیای اقتصاد
چگونه با یک تصمیم شرکتی خلاف میلتان کنار بیایید؟
در کار، مواقعی وجود دارد که رهبری میکنیم و مواقعی که باید پیروی کنیم. ممکن است همیشه موافق مسیری نباشیم که برایمان مشخص کردهاند. ممکن است اسیر دست خشم و اضطراب و سردرگمی شویم، اما در عین حال بخواهیم انعطافپذیری خود را به تیممان نشان دهیم و روابط خوبمان با واحد مدیریت را حفظ کنیم. پس چگونه …
• تصمیم گیری
• مدیریت سازمانی
• تصمیم گیری
• مدیریت سازمانی
• تصمیم های شرکتی
• واکنش های احساسی
۱۴۰۲/۱۲/۰۸
/ سایت فردا نیوز
مهارت کوچینگ چیست و چه تاثیری بر کسب و کار شما دارد
امروزه با افزایش توسعه و پیشرفت در حوزه کسب و کار، نیاز به راهکارها و ابزارهایی برای بهبود عملکرد و رشد فردی و سازمانی بیش از همیشه حس میشود. یکی از این راهکارها و رویکردهای موثر، کوچینگ است که به عنوان یکی از ابزارهای قدرتمند در توسعه مهارتها، افزایش بهرهروی و بهبود عملکرد شناخته میشود. دوره آنلاین …
• مهارت کوچینگ
• مهارت کوچینگ
۱۴۰۲/۱۲/۰۱
/ روزنامه دنیای اقتصاد
رئیستان میخواهد برود؛ آیا باید دنبالش بروید؟
وقتی رئیستان به هوای شغل دیگری کارش را ترک میکند، ممکن است وسوسه شوید از او پیروی کنید و دنبالش بروید؛ بهخصوص اگر اعتماد زیادی به او داشته باشید و روابطتان صمیمانه باشد. اما آیا فکر خوبی است؟ در این مطلب توصیههایی از «ننسی روتبارد»، استاد مدیریت و معاون دانشکده وارتون دانشگاه پنسیلوانیا و «اریکا …
• شغل جدید
• تعویض شغل
• شغل جدید
• تعویض شغل
• جا به جایی محل کار
• رئیس سازمان
۱۴۰۲/۱۱/۰۴
/ روزنامه دنیای اقتصاد
ضرورت استفاده از سناریوهای دنیای واقعی در آموزش رهبری سازمانی
بسیاری از متخصصان، شیوههای سنتی آموزش مهارتهای رهبری سازمانی را میپسندند. این در حالی است که بسیاری از این آموزشها با تجربه واقعی رهبری سازمانی فاصله معناداری دارند. غلبه بر شکاف بین توسعه رهبری سنتی مبتنی بر نظریهها و مدلها و تجربه رهبری واقعبینانه مهم است. در روشهای سنتی، ارائهدهندگان …
• رهبری سازمانی
• آموزش راهبرد سازمانی
• رهبری سازمانی
• آموزش راهبرد سازمانی
• سناریوهای دنیای واقعی
جمعه ۱۸ خرداد ۱۴۰۳ -
7 June 2024